平成25年度雇用関係助成金を発表

雇用関係の各種助成金制度の大枠が5月16日、厚生労働省のホームページ等を通じ、発表になりました。
また、それぞれの助成金の詳細についても、順次発表になっています。
今年度は例年にも増して新設、変更、統廃合、廃止された助成金が多く、要件にあてはまる企業の有効な活用が期待されます。

労働局(ハローワーク、雇用均等室)、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に申請する助成金は以下のとおりとなります。
(労働時間等設定改善推進助成金、職場意識改善助成金など労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金は含まれておりません)

※◎=新設、○=継続、●=継続(平成25年1月新設)、△=統廃合、×=廃止

△1 雇用調整助成金 【労働局】
○2 労働移動支援助成金(再就職支援奨励金) 【労働局】
○3 特定求職者雇用開発助成金 【労働局】
  Ⅰ 特定就職困難者雇用開発助成金
  Ⅱ 高年齢者雇用開発特別奨励金
  Ⅲ 被災者雇用開発助成金
◎4 高年齢者雇用安定助成金 【機構】
  Ⅰ 高年齢者活用促進コース
  Ⅱ 高年齢者労働移動支援コース
○5 障害者トライアル雇用奨励金 【労働局】
  Ⅰ 障害者トライアル雇用奨励金
  Ⅱ 障害者短時間トライアル雇用奨励金
○6 障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)【労働局】
△7 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 【労働局】
△8 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金 【労働局】
△9 精神障害者等雇用安定奨励金 【労働局】
  Ⅰ 精神障害者雇用安定奨励金
  Ⅱ 重度知的・精神障害者職場支援奨励金
○10 障害者作業施設設置等助成金 【機構】
○11 障害者福祉施設設置等助成金 【機構】
○12 障害者介助等助成金 【機構】
○13 職場適応援助者助成金 【機構】
○14 重度障害者等通勤対策助成金 【機構】
○15 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 【機構】
○16 障害者能力開発助成金 【機構】
△17 トライアル雇用奨励金 【労働局】
 18 地域雇用開発助成金 【労働局】
 △Ⅰ 地域雇用開発奨励金
 ○Ⅱ 沖縄若年者雇用促進奨励金
△19 中小企業労働環境向上助成金 【労働局】
  Ⅰ 個別中小企業助成コース
  Ⅱ 団体助成コース
△20 建設労働者確保育成助成金 【労働局】
○21 通年雇用奨励金 【労働局】
○22 両立支援助成金 【労働局】
  Ⅰ 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
  Ⅱ 子育て期短時間勤務支援助成金
  Ⅲ 中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
  Ⅳ 中小企業両立支援助成金(休業中能力アップコース)
  Ⅴ 中小企業両立支援助成金(継続就業支援コース)
  Ⅵ 中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース)
◎23 キャリアアップ助成金 【労働局】
  Ⅰ 正規雇用等転換コース
  Ⅱ 人材育成コース
  Ⅲ 処遇改善コース
  Ⅳ 健康管理コース
  Ⅴ 短時間正社員コース
  Ⅵ 短時間労働者の週所定労働時間延長コース
○24 キャリア形成促進助成金 【労働局】
  Ⅰ 政策課題対応型訓練(若年人材育成コース)
  Ⅱ 政策課題対応型訓練(成長分野等人材育成コース)
  Ⅲ 政策課題対応型訓練(グローバル人材育成コース)
  Ⅳ 政策課題対応型訓練(熟練技能育成・継承コース)
  Ⅴ 政策課題対応型訓練(認定実習併用職業訓練コース)
  Ⅵ 政策課題対応型訓練(自発的職業能力開発コース)
  Ⅶ 一般型訓練
●25 日本再生人材育成支援事業 【労働局】
  Ⅰ 非正規雇用労働者育成支援奨励金
  Ⅱ 正規雇用労働者育成支援奨励金
  Ⅲ 海外進出支援奨励金
  Ⅳ 被災地復興建設労働者育成支援奨励金
  Ⅴ 人材育成型労働移動支援奨励金(再就職コース)
  Ⅵ 人材育成型労働移動支援奨励金(出向コース)
◎26 若年者人材育成・定着支援奨励金(若者チャレンジ奨励金) 【労働局】
  Ⅰ 訓練奨励金
  Ⅱ 正社員雇用奨励金
○27 震災関連人材育成支援奨励金 【労働局】
  Ⅰ 総合訓練コース
  Ⅱ Off-JTコース

×中小企業定年引上げ等奨励金
×高年齢者労働移動受入企業助成金
×実習型試行雇用奨励金
×両立支援助成金(中小企業子育て支援助成金部分)
×成長分野等人材育成支援事業(本体・移籍特例・県外高度訓練分)
×3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金
×高年齢者職域拡大等助成金
×受給資格者創業支援助成金
×正規雇用奨励金
×中小企業基盤人材確保助成金
×3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

詳しくは、厚生労働省のホームページ「事業主の方のための雇用関係助成金」をご覧ください。
また、前年度からの変更の概要はこちらをご覧ください。

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